Rafa Silva krizinin perde arkası

Beşiktaş’ta Rafa Silva krizi giderek büyüyor. Sergen Yalçın’ın takımın başına geçmesinin ardından başlayan gerginliğin perde arkası ortaya çıktı.

12 Kasım 2025 

Beşiktaş’ta Rafa Silva krizi giderek büyüyor. Sergen Yalçın’ın takımın başına geçmesinin ardından başlayan gerginliğin perde arkası ortaya çıktı.

Kaynaklara göre, Portekizli yıldız Rafa Silva’nın Fenerbahçe maçının ardından takımdan ayrılmak istediği biliniyordu ancak kulüp içi dengeler nedeniyle bu bilgi uzun süre gizlendi.

Kriz nasıl başladı?

Teknik direktör Sergen Yalçın, Rafa Silva’nın performansından memnun olmadığını yönetime iletti ve yerine yeni bir transfer talep etti.

Ancak yıldız oyuncunun form grafiği bu isteği uygulamayı zorlaştırdı.

Yalçın, buna rağmen yakın olduğu medya mensuplarına Rafa’dan memnun olmadığını söyledi. Bu durum sonrasında medyada Rafa Silva maaşı ve disiplini üzerinden hedef haline geldi.

Rafa Silva cephesi: “İstenmiyorum mesajı aldım”

Rafa Silva,

- Sürekli erken oyundan alınmaktan,

- Medyada kendisine yöneltilen haksız eleştirilerden rahatsız oldu.

Konyaspor maçında yine erken oyundan alınmasının ardından yönetime rest çekti:

“Sergen Yalçın görevde olduğu sürece oynamayacağım.”

Portekizli futbolcu, hocasının hem basın hem de takım içinde mobbing uyguladığını da yönetime iletti.

“Spor salonunda çalışmıyor” iddiası doğru değil

Rafa, iddialar üzerine şu ifadeleri kullandı:

“Hoca, benim spor salonunda fazla çalışmadığımı en başından beri biliyordu. İki ay sonra neden sorun haline getirildiğini anlamıyorum.”

Oyuncu, meselenin disiplin değil, güven sorunu olduğunu vurguladı.

“Bu benim son maçım”

Rafa Silva, Fenerbahçe maçına Başkan Serdal Adalı’nın ısrarıyla çıktı ve mücadele sonrası yönetime şu mesajı iletti:

“Bu benim son maçım. Beni bırakmazsanız gerekirse futbolu bırakırım.”

“Futbolu bırakmak istiyor” iddiasının yanlış olduğu, Rafa’nın sadece Sergen Yalçın ile çalışmak istemediği öğrenildi.

Beşiktaş’taki Rafa–Sergen krizi performans veya disiplinle ilgili değil; tamamen güven, iletişim ve yönetimsel anlaşmazlık kaynaklı.

EN ÇOK İZLENEN VİDEOLAR
youtube kanalımıza abone olun